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去年為總統專機執勤的空服員遭桃園市空服員職業工會除名後提告，桃園地方法院上月判決「會員資格不存在」，也就是支持職業工會除名決定。
林佳和表示，台灣發動罷工案例非常少，雖然過去有工會除名會員案例，但因為未參與罷工遭除名，此案應屬首例。他說，工會以往被認為是鬆散組織，會員對於工會決議固然可以章程規定，但除名是最重的處分，一般較少使用，此案讓工會內部紀律行為更有力，工會可以要求工會執行決議，邁向工會意志得以貫徹的重要時代。
其次是確立工會自主性，以前以企業工會為主，員工沒有第二個工會可以參加，這次華航罷工由外部職業工會發動，以往對不參與罷工勞工，社會普遍抱持容忍態度，這次法院認為工會自主性高於個別勞工參與工會權利。此外，職業工會禁搭便車條款也勝訴，象徵工會努力成果不是每個人都可以享受，對工會發展具有積極意義。
謝創智說，勞動三權密不可分，如果沒有罷工權，就是沒有沒有爪子的老虎，資方可以不跟你談。以往即使罷工投票通過，最後會員不見得參與，資方也不會重視，罷工變成紙老虎，但此案確立會員不但要加入工會，更有履行工會決議的義務，如果會員都不來，正是雇主可以瓦解工會的手段。
不過他也說，未參與罷工的華航員工，應該不是惡意不配合，可能是勞工長期在國家榮譽責任要求下出勤，就如同一例一休讓勞資開始關注勞基法規定，才能改變雇主長期違法，勞工不知道勞基法權利，經過華航罷工事件，勞工更理解自己手上握有勞動三權的武器。
謝創智尤其肯定此案法官對勞動意識的見解，他說法官可能對財經民事法令很熟，但以往勞資判例，法官不但對勞動法陌生，難理解勞工處境的更少，此案讓大家備受鼓舞，希望未來能看到勞動法庭設置，法官能從勞動法令及實務判決。
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